A avaliação de candidatos é uma etapa essencial no processo seletivo, pois vai muito além da análise de currículos. Ela permite identificar, com mais precisão, os profissionais que realmente atendem aos requisitos técnicos da vaga e que se encaixam na cultura da empresa.
Com o uso de diferentes metodologias como testes técnicos, entrevistas, dinâmicas e avaliações comportamentais, é possível tornar o processo de recrutamento e seleção mais estratégico, reduzindo custos, aumentando a eficiência da equipe e diminuindo o turnover.
Neste artigo, você vai entender o que é a avaliação de candidatos, como aplicá-la na prática e quais critérios utilizar para fazer escolhas mais acertadas durante o processo seletivo. Vamos lá?
O que é a avaliação de candidatos?
A avaliação de candidatos é um método de análise de aptidões e competências de profissionais que estão competindo por uma oportunidade de emprego.
Essa metodologia vai além da triagem de currículos, aplicando avaliações de competências mais profundas, considerando o histórico e as habilidades técnicas dos candidatos, e também seus traços comportamentais.
Para que serve a avaliação de candidatos?
A avaliação de candidatos permite identificar os profissionais mais qualificados para preencher uma vaga, considerando não apenas os requisitos técnicos, mas também o alinhamento cultural com a empresa. Esse processo vai além da triagem de currículos, proporcionando uma análise mais detalhada, que ajuda os recrutadores a tomar decisões mais assertivas.
Além disso, a avaliação de candidatos possibilita uma visão mais precisa das competências comportamentais e da capacidade de adaptação dos candidatos, o que contribui para uma integração mais eficaz na equipe. Com isso, reduz-se o risco de contratações inadequadas e fortalece-se a conexão entre os novos colaboradores e os valores da empresa, o que aumenta a produtividade e o engajamento no longo prazo.
Esse processo não só contribui para a redução de custos de recrutamento, mas também oferece um ambiente de trabalho mais harmonioso, com colaboradores mais comprometidos com a visão e os valores da empresa.
Qual o setor responsável?
Geralmente, o setor responsável pela avaliação de candidatos é o de Recursos Humanos, mais especificamente a equipe ou os profissionais de recrutamento.
Mas para garantir um processo mais alinhado com as expectativas e necessidade da empresa, os recrutadores devem contar com apoio das lideranças envolvidas na vaga.
Por exemplo, se um recrutador está em busca de um novo analista de redes sociais, ele deve contar com a colaboradora de gestores e líderes de Marketing para fazer a melhor seleção possível.
Como avaliar o perfil de um candidato?
A avaliação de candidatos não é um processo simples, mas ele pode ser facilitado contando com as ferramentas e métodos corretos.
De forma geral, ele é dividido em estampas que vão da elaboração e divulgação de vagas, até a comunicação final e proposta para o candidato escolhido. Elas podem ser separadas da seguinte forma:
1. Identificação de necessidades
Primeiro, é recomendado definir quais objetivos a empresa deseja cumprir com a contratação do novo profissional e as competências necessárias para a vaga.
2. Divulgação da oportunidade
A vaga pode ser transmitida em diferentes plataformas especializadas e redes sociais. Pode haver também o incentivo para que os colaboradores internos da empresa divulguem a oportunidade e façam recomendações de profissionais.
3. Triagem de candidatos
Triagem de currículos e outras avaliações que podem ser feitas por diferentes metodologias de avaliação.
4. Análise de resultados
Coleta e reflexão sobre os dados recolhidos durante as avaliações.
5. Escolha final
Comunicação de resultado para candidatos e empresa, negociação de benefícios e dá início aos processos de onboarding do novo colaborador.
Principais critérios de avaliação de candidatos no processo seletivo
É possível contar com diferentes metodologias de avaliação durante a seleção de candidatos. Confira algumas das melhores formas:
Triagem de currículos
A seleção e análise de currículos é parte importante de qualquer processo de contratação, e os profissionais de Recursos Humanos já estão acostumados com essa etapa no recrutamento.
Nessa fase, ocorre a filtragem de candidatos para seleção daqueles que possuem a experiência a as aptidões técnicas esperadas para a vaga, e o descarte dos que não se encaixam no perfil desejado.
A triagem curricular pode ser agilizada usando ferramentas especializadas de recrutamento, mas é sempre interessante que os documentos passem também por uma análise humana.
Testes, exercícios e simulados
Os exercícios representam uma opção interessante para avaliar as competências técnicas dos profissionais.
Eles podem apresentar diferentes formatos, como provas, simulados, entregas de pequenas demandas, solicitação de cases de sucesso, dinâmicas em grupo, entre outras possibilidades.
Entrevistas e avaliações culturais
Embora seja possível encontrar traços de personalidade durante os testes técnicos, é sempre importante efetuar entrevistas e outras avaliações para entender os valores do profissional e seu alinhamento com a cultura organizacional.
Ao examinar suas habilidades intersociais mais profundamente, essa etapa é importante para o mapeamento de competências dos candidatos.
Análises comportamentais são essenciais para redução de turnover, e garantir de forma mais assertiva um fit cultural que trará benefícios tanto para empresa, quanto para o trabalhador.
Avaliações psicométricas
As avaliações psicométricas são ferramentas importantes para mapear o perfil psicológico e as habilidades cognitivas dos candidatos. Elas podem medir características como raciocínio lógico, aptidão numérica, atenção e memória, sendo úteis em diversos contextos de recrutamento.
Um exemplo específico desse tipo de teste é o teste psicotécnico, bastante aplicado em processos seletivos operacionais e habilitação profissional.
Alguns desses exames podem ser feitos online, enquanto outros exigem acompanhamento presencial.
Quais as vantagens?
Quando bem feita, a avaliação de candidatos promove vários benefícios para a empresa e os profissionais envolvidos, sejam recrutadores ou concorrentes no processo de seleção.
Algumas das vantagens mais expressivas são a seguintes:
Alinhamento entre empresa e novos trabalhadores
Uma avaliação de candidatos completa conta também com a análise de competências capaz de determinar se aquele profissional terá um bom fit cultural com a empresa. Alinhar as expectativas entre os dois lados reduz frustrações e garante engajamento.
Redução de turnover
Nesse contexto, o turnover pode ser visto como a taxa de rotatividade de uma empresa. Selecionar os candidatos melhor qualificados técnica e culturalmente, com boas competências comportamentais, garante um maior fit cultural e, consequentemente, reduz a rotatividade de colaboradores.
Redução de custos
A redução da taxa de turnover causada por contratações mais estratégicas e assertivas acarreta na diminuição de custos com novas contratações e treinamentos durante o onboarding de novos colaboradores.
Como otimizar a avaliação de candidatos?
A otimização da avaliação de candidatos começa pela escolha dos métodos certos e pelo uso de tecnologia. Softwares e plataformas de recrutamento oferecem ferramentas que tornam o processo mais estratégico, desde a triagem automática de currículos até a aplicação de testes personalizados. Além disso, a colaboração entre o RH e as lideranças da área da vaga é essencial para garantir critérios bem definidos e uma análise mais eficaz dos perfis profissionais.
FAQ sobre Avaliação de Candidatos
É o processo de analisar habilidades técnicas e comportamentais de profissionais que disputam uma vaga, buscando o perfil mais alinhado à função e à cultura da empresa.
Entre os principais estão: triagem de currículos, testes técnicos, entrevistas, dinâmicas, avaliações comportamentais e psicométricas.
Combine diferentes métodos de análise, envolva os líderes da área e use ferramentas especializadas para tornar o processo mais estratégico e assertivo.
Candidatos alinhados à cultura da empresa tendem a se adaptar melhor, permanecer mais tempo no cargo e contribuir para um ambiente de trabalho saudável.
Sim! Existem plataformas completas que permitem aplicar testes e analisar candidatos de forma digital, como a Fábrica de Provas.
Conclusão
A avaliação de candidatos é uma etapa fundamental para garantir contratações mais assertivas e alinhadas com os objetivos da empresa. Ao integrar tecnologias especializadas e métodos variados de avaliação, você pode otimizar o processo e aumentar as chances de uma seleção bem-sucedida.
A Fábrica de Provas oferece uma solução completa e segura, com funcionalidades para criar e gerenciar provas, automatizar a triagem de currículos e muito mais.
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Foto do post: Reprodução/Headway/Unsplash
