A organização do trabalho é um dos aspectos mais importantes para garantir a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Entre os modelos de jornada mais populares no Brasil, está a escala 5×2, que se destaca por oferecer certo equilíbrio entre dias trabalhados e folgas.
Neste artigo, você vai entender como funciona essa escala, o que diz a CLT sobre ela, seus benefícios, desafios e como se compara a outros tipos de escalas.
O que é a escala 5×2?
A escala 5×2 é um modelo de jornada laboral bastante comum no Brasil. Nela, os trabalhadores trabalham por 5 dias consecutivos na semana, tendo também dois dias de folga consecutivos.
Essa configuração é utilizada em diversos setores, especialmente aqueles com funcionamento entre segunda e sexta-feira.
O que diz a CLT?
Apesar de não citar especificamente a escala 5×2, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diretrizes que permitem sua aplicação legal.
Isso porque nossa legislação permite jornadas de até 44 horas semanais, com carga horária diária máxima de 8 horas, e ao menos 1 Dia de Semanal Remunerado (DSR).
E na escala cinco por dois, isso é possível! Pois ela garante 2 DSR, acima do que determinado na CLT, e permite jornadas de 30, 36, 40 e 44 horas semanais.
Vale lembrar que a CLT permite a compensação de horários mediante acordo ou convenção coletiva, como no caso dos sindicatos, por exemplo.
E, na prática da escala 5×2, isso quer dizer que os trabalhadores podem trabalhar pouco mais de 8h diárias diárias, para chegar às 44 horas semanais de trabalho. Ou ainda, em algumas semanas, os trabalhadores podem realizar jornadas um pouco mais longas em troca de folgas adicionais.
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Como funciona a escala 5×2 na prática?
Existem duas possibilidades para o funcionamento da escala cinco por dois:
- Trabalho de segunda a sexta-feira e folga aos fins de semana, sendo o modelo mais conhecido;
- E o sistema de revezamento, em que as escalas podem começar no meio da semana, como trabalho de terça a sábado, e folga domingo e segunda.
Isso quer dizer que, apesar dos dias de folga serem normalmente aos sábados e domingos, a escala permite maior flexibilidade na distribuição dos dias de trabalho e folga. Mas claro, tudo isso depende do setor e das convenções de cada classe trabalhadora.
Férias
As regras da CLT também valem para a escala 5×2. Assim, o colaborador tem direito a 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho.
Esse período de descanso pode ser utilizado de uma só vez, ou dividido em três períodos, sendo que um deles deve ter, no mínimo, 14 dias corridos.
Também é possível negociar as férias com o empregador, garantindo que a folga atenda às necessidades tanto do trabalhador, quanto da empresa.
Feriados
Os trabalhadores na escala 5×2 têm direito ao descanso remunerado nas datas previstas pelo calendário nacional, estadual ou municipal.
E, caso seja necessário trabalhar durante o feriado, a legislação determina pagamento de hora extra ou folga em outros dias, no caso de acordo para compensação posterior.
Carga horária
Como vimos, a carga horária de trabalho semanal permitida pela CLT é de até 44 horas semanais. Mas, na escala cinco por dois, normalmente a escala mais comum é a de 40 horas por semana, embora a jornada de 44 horas também pode ser cumprida.
Isso significa que nesse modelo, os funcionários trabalham de 8 a 9 horas diárias, de acordo com convenções coletivas ou acordos individuais entre trabalhadores e empregadores.
Essa flexibilidade na distribuição de horas trabalhadas permite que as empresas ajustem as jornadas às suas demandas, sem ferir a legislação trabalhista.
Horários de trabalho
Os horários de trabalho na escala 5×2 costumam variar conforme o setor ou necessidade da empresa.
Em empresas que têm funcionamento em horário comercial, por exemplo, as jornadas costumam ser de 8 às 17h, ou de 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço.
Já em setores industriais ou de serviços, os turnos podem ser ajustados para começar mais cedo ou mais tarde, respeitando as 8 ou 9 horas diárias previstas.
Turnos de trabalho
Em setores que operam além do horário comercial, a escala 5 por 2 pode ser organizada em diferentes turnos, como:
- Turno matutino: Trabalha-se, por exemplo, das 6h às 14h, garantindo que os funcionários saiam mais cedo.
- Turno vespertino: Abrange horários como das 14h às 22h, ideal para setores com operação estendida.
- Turno noturno: Normalmente ocorre entre 22h e 6h, com pagamento adicional de 20% sobre as horas trabalhadas, conforme a CLT.
Essa divisão de turno é comum em indústrias, hospitais, serviços essenciais e áreas de operação logística, onde a continuidade do trabalho é indispensável.
Na escala 5×2, trabalha-se domingo?
Por padrão, a escala 5 por 2 não inclui trabalho aos domingos, especialmente em setores que seguem o horário comercial.
No entanto, em atividades que demandam operação contínua, é possível que o trabalho ocorra aos domingos. E as folgas, então, passam a ser em outros dias da semana.
Quais setores adotam a escala 5×2?
A escala 5 por 2 é muito adotada em setores que operam de segunda a sexta-feira. Esse é o caso de escritórios e empresas com horário comercial, educação, comércio e serviços, e até mesmo indústria e produção, seja em toda operação ou em setores específicos.
Além disso, como vimos, essa escala também pode ser adaptada para revezamento, caso seja permitido por convenção coletiva, e a depender das demandas de operação.
Quais os benefícios desse regime?
A escala 5×2 oferece vantagens tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores. Entre os principais benefícios estão:
- Previsibilidade: os trabalhadores sabem os dias exatos de trabalho e folga, facilitando o planejamento pessoal;
- Qualidade de vida: com folgas geralmente nos fins de semana, é possível aproveitar tempo com a família e atividades de lazer;
- Conformidade legal: a jornada cinco por dois está alinhada com a CLT, o que minimiza os riscos jurídicos da empresa;
- Redução de desgaste físico e mental: as folgas consecutivas ajudam na recuperação do trabalhador, especialmente em atividades exigentes ou em turnos alternativos.
- Produtividade: normalmente essa escala tende a ser mais produtiva do que a escala 6×1, por exemplo, pois os colaboradores se sentem mais descansados e motivados.
E os desafios?
Apesar dos benefícios, a escala 5×2 também apresenta algumas desvantagens que podem desafiar colaboradores e o empregador. Conheça as principais:
- Rigidez: Para setores que exigem flexibilidade, como saúde ou segurança, a escala 5×2 pode não ser ideal. E modelos alternativos, como 12×36, podem ser mais adequados.
- Rotina monótona: Trabalhar sempre nos mesmos horários e dias pode levar a desgaste mental e físico em algumas funções.
- Impacto em setores essenciais: Para quem precisa operar continuamente, adaptar a escala pode gerar aumento de custos ou necessidade de equipes adicionais.
Outros tipos de escala
Embora a escala 5×2 seja amplamente utilizada no Brasil, existem outros modelos que se adaptam às diferentes necessidades das empresas e dos trabalhadores.
Entre eles, destacam-se as escalas 4×3 e 6×1. Saiba mais sobre cada uma e quais seus diferenciais:
| Escala de trabalho | 5×2 | 6×1 | 4×3 |
| Funcionamento | 5 dias de trabalho seguidos e 2 dias de folga. | 6 dias de trabalho consecutivos e 1 dia de folga. | 4 dias de trabalho seguidos e 3 dias consecutivos de folga. |
| Vantagens | Previsibilidade; maior tempo de descanso no fim de semana; conformidade com a CLT. | Permite maior número de dias úteis; ideal para operações contínuas. | Longas folgas; maior tempo para descanso e lazer. |
| Desafios | Rotina monótona; dificuldade de adaptação em setores com operação contínua. | Apenas 1 dia de folga pode causar maior desgaste físico e mental. | Cobertura de turnos e resistência para adaptação das empresas. |
| Setores em que é aplicada | Escritórios, comércio, serviços e produção. | Comércio, serviços essenciais, logística. | Ainda não é aplicada amplamente no Brasil. Mas testes foram feitos em empresas de tecnologia e indústria criativa, com bons resultados. |
Dica final
A escala 5×2 é uma das mais utilizadas no Brasil, especialmente por conta de sua simplicidade e conformidade com a legislação trabalhista.
E seja em atividades administrativas ou operacionais, compreender as vantagens e desafios desse modelo é essencial para garantir jornadas justas e produtivas!
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