A escala 4×3 tem chamado atenção nos últimos anos como um modelo de trabalho que busca maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Essa forma de organizar o trabalho já vem sendo implementada em alguns países, e até mesmo em empresas brasileiras, com a proposta de trabalhar por 4 dias da semana, e ter três dias de descanso.
Mas nem tudo são flores, e apesar dos diversos benefícios, sua implementação implica em superar alguns desafios, como adaptação do mercado, a falta de legislação específica e a cobertura de turnos.
Continue a leitura e saiba tudo sobre a escala 4×3: como funciona, seus benefícios, obstáculos e os debates atuais no Brasil!
O que é a escala 4×3?
A escala 4×3 é um modelo de jornada de trabalho que propõe a distribuição do expediente por quatro dias da semana, com três dias de descanso consecutivos.
Essa forma de organizar o trabalho está chamando cada vez mais atenção em diversos países, por garantir melhor qualidade de vida para os trabalhadores.
Como funciona?
A escala 4×3 ainda não está prevista explicitamente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Entretanto, em setores e países onde ela é utilizada, a prática costuma ser a seguinte:
- Profissionais trabalham apenas quatro dias por semana. A carga máxima é de 8h por dia, somando, assim, 32 horas semanais trabalhadas.
- O descanso se estende por três dias, normalmente sexta-feira, sábado e domingo.
Nesse modelo, empresas que funcionam todos os dias da semana costumam distribuir a escala entre os funcionários, separando também por turnos diurnos e noturnos.
Escala 4×3 noturna
A organização da escala 4×3 em turnos noturnos é comum em setores que operam durante 24 horas, como saúde, segurança e indústrias de produção contínua.
Nesses casos, os funcionários trabalham à noite durante quatro dias de expediente, e descansam por três dias consecutivos.
Isso permite a recuperação necessária para lidar com os impactos do trabalho noturno. Assim, essa estrutura contribui para a melhora da saúde mental e física dos colaboradores, especialmente se eles operam fora dos horários convencionais.
Quais setores adotam a escala 4×3?
A escala 4×3 ainda não é tão popular no Brasil, mas alguns setores já estão testando essa possibilidade.
Ela vem sendo adotada principalmente em áreas que demandam alta produtividade e flexibilidade, como tecnologia, indústrias criativas e manufatura, e por empresas com regime de trabalho remoto.
Países que utilizam esse regime
Nos últimos anos, diversos países têm explorado a implementação da escala 4×3, também chamada de “semana de quatro dias“. Confira alguns exemplos:
- Bélgica: Desde 2022, trabalhadores belgas podem optar por uma jornada de quatro ou cinco dias por semana, desde que cumpram a carga horária semanal padrão.
- Islândia: O país começou a testar a semana de quatro dias em 2021, com resultados positivos em produtividade e bem-estar, incentivando empresas a adotarem essa prática.
- Inglaterra: A escala 4×3 vem ganhando popularidade, especialmente entre startups e empresas de tecnologia, onde a flexibilidade é valorizada.
- Escócia: O governo escocês oferece incentivos fiscais para empresas que aderem à semana de quatro dias, promovendo o modelo como uma forma de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.
- Japão: Desde 2021, o Japão tem realizado testes com a semana de quatro dias, mas enfrenta barreiras culturais e resistência à mudança nesse formato de trabalho.
- Emirados Árabes Unidos: A semana de quatro dias é permitida e adotada principalmente em empresas que atuam em mercados internacionais. Assim, quem trabalha em horários alternativos, para facilitar a comunicação entre diferentes fusos, tem possibilidade de melhor qualidade de vida.
Quais os benefícios da escala de trabalho 4×3?
Muito se fala dos benefícios que a escala 4×3 pode trazer para os trabalhadores, como a melhora na qualidade de vida. Mas sabia que ela também pode ajudar a empresa a ser mais produtiva?
Confira abaixo as principais vantagens desse modelo:
1. Melhor qualidade de vida
Com três dias de descanso, os colaboradores têm mais tempo para descansar, passar tempo com a família e cuidar de questões pessoais.
Isso contribui para um equilíbrio maior entre vida profissional e pessoal, e ainda reduz riscos de doenças causadas por estresse e fadiga, como ansiedade e insônia.
Algumas empresas brasileiras aderiram a um teste piloto da escala 4×3 entre 2023 e 2024. E após o período de experimentação trabalhando na semana de quatro dias, as pesquisas realizadas pelas empresas indicaram:
- Redução de: 72,8% na exaustão frequente dos funcionários, 49,6% na insônia e 30,5% na ansiedade semanal. A média de horas de sono dos funcionários subiu de 6,7 para 7,0 por noite;
- A saúde física foi avaliada como boa a excelente por 7% dos funcionários. Além disso, 77,3% de todos os participantes repetiram esse feedback positivo para para a saúde mental;
- 71,3% dos funcionários sentiram mais energia para interagir com familiares e amigos.
2. Aumento de produtividade e engajamento
Ainda de acordo com os estudos feitos pelas empresas:
- O aumento de produtividade foi relatado por 71,5% dos participantes;
- O engajamento cresceu em 60,3%;
- 80,7% dos funcionários notaram mais criatividade e inovação.
Essas melhorias são possíveis porque, com maior período de descanso, os trabalhadores estão mais motivados e com mais energia para trabalhar durante a semana mais curta.
Além disso, 2% das empresas perceberam melhorias na cultura organizacional!
Uma das participantes, a Vockan, declarou ter crescido 86% durante o período de 2 anos em que adotou o regime 4×3.
3. Maior flexibilidade
A escala 4×3 permite às empresas organizarem turnos de maneira mais flexível e, ao mesmo tempo, atenderem às demandas de operação.
Esse modelo é especialmente vantajoso para empresas que precisam de uma equipe engajada, mas que também valorizam o descanso dos funcionários.
4. Redução de faltas
Com um período de descanso mais longo, os colaboradores têm a oportunidade de resolver questões pessoais fora do horário de expediente.
Isso tende a reduzir as faltas por consultas médicas, por exemplo, e melhorar o compromisso com o trabalho.
E quais seus desafios?
Apesar dos benefícios, a implementação da escala 4×3 também apresenta alguns desafios. Conheça os principais:
1. Adaptação das empresas
Implementar a escala 4×3 exige que as empresas reavaliem processos internos e reestruturem os cronogramas de trabalho.
A adaptação pode incluir a reorganização das equipes e a reavaliação de metas e expectativas para que o desempenho seja mantido dentro de uma jornada mais curta.
2. Cobertura de turnos
Em setores que operam continuamente, como saúde e serviços essenciais, garantir que todos os turnos sejam cobertos pode ser um desafio.
Isso porque a escala 4×3 pode exigir uma ampliação do quadro de funcionários ou a criação de turnos extras. Para isso, é necessário um planejamento detalhado para que o atendimento ao público não seja prejudicado.
3. Regulamentação
No Brasil, a legislação trabalhista ainda não prevê especificamente a escala 4×3.
Isso traz desafios jurídicos e obriga empresas e colaboradores a discutirem adaptações dentro das leis vigentes.
Essa ausência de regulamentação pode tornar a aplicação da escala 4×3 mais complexa, especialmente em contratos CLT, que podem requerer ajustes para evitar conflitos legais.
Fim da escala 6×1: Quando entra em vigor a escala 4×3?
Não há previsão para instauração legal da escala 4×3 no Brasil.
Mas, com o avanço da Proposta de Emenda Constitucional (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton, que busca reduzir a jornada de trabalho semanal de 44 para 36 horas, a possibilidade de mudanças no regime de trabalho no Brasil está ganhando atenção da sociedade.
Essa PEC tem como objetivo não só acabar com a escala 6×1, que exige seis dias de trabalho seguidos de um de descanso, mas também abrir portas para formatos mais flexíveis, como a escala 4×3.
No entanto, para que a escala 4×3 entre em vigor de maneira generalizada, a PEC precisa passar por várias etapas no Congresso Nacional. E ainda assim, o modelo ainda depende de regulamentações específicas que garantam segurança jurídica às empresas e trabalhadores.
Conclusão
A escala 4×3 representa uma nova maneira de ver o trabalho, com foco em produtividade sustentável e qualidade de vida.
Ao reduzir os dias trabalhados e ampliar o descanso semanal, esse modelo permite um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional, beneficiando tanto empresas, quanto colaboradores.
Porém, para que o modelo possa se expandir, são necessárias adaptações, especialmente no que diz respeito à legislação e à cobertura de turnos.
Outra forma de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar a produtividade é oferecendo bons benefícios. Confira nosso guia completo de benefícios corporativos e saiba como implementar!
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