A ergonomia no trabalho é um tema importante no ambiente corporativo. Afinal, quanto mais adequado o ambiente de trabalho, mais seguros e saudáveis estão os funcionários!
Isso porque, ao adaptar o ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, a ergonomia promove saúde, segurança e conforto, além de impulsionar a produtividade e reduzir custos relacionados a problemas de saúde ocupacional.
Para saber mais, continue a leitura e descubra o que é ergonomia no trabalho, seus tipos, como implementar e principais vantagens!
O que é?
A ergonomia no trabalho é uma área de estudo que investiga e desenvolve normas para otimizar o ambiente de trabalho, visando melhorar a saúde, segurança e eficiência dos colaboradores em suas atividades laborais.
Nesse sentido, a ergonomia busca adaptar as condições de trabalho às necessidades físicas, emocionais e mentais dos colaboradores.
Isso reduz os riscos de doenças ocupacionais, além de promover o bem-estar no ambiente de trabalho.
Qual seu principal objetivo?
De forma resumida, podemos dizer que o principal objetivo da ergonomia de trabalho é minimizar riscos à saúde dos trabalhadores, e maximizar seu conforto e produtividade.
Isso é alcançado com a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos funcionários. Tudo para promover um espaço que favoreça a realização das tarefas sem comprometer a saúde física ou mental dos trabalhadores.
Além disso, a ergonomia pode resultar em melhorias significativas na eficiência e na qualidade do trabalho realizado!
- Leia também: Como funciona o trabalho remoto?
Tipos de ergonomia
A ergonomia é dividida em várias categorias, cada uma focando em aspectos específicos do ambiente de trabalho. Vamos conhecer as principais:
Física
Esse tipo de ergonomia está relacionada com a interação entre anatomia humana e o ambiente de trabalho.
A ergonomia física tem o objetivo de garantir posturas adequadas, reduzir movimentos repetitivos e adaptar o espaço físico às necessidades dos colaboradores.
De correção
Já a ergonomia de correção foca na modificação do ambiente de trabalho para eliminar desconfortos ou dores que os colaboradores sentem.
Isso inclui fazer ajustes em iluminação, temperatura e disposição do mobiliário, entre outros fatores que possam incomodar os trabalhadores.
Cognitiva
A ergonomia cognitiva aborda aspectos mentais e psicológicos e sua influência no desempenho dos trabalhadores.
Esse tipo de ergonomia do trabalho busca otimizar a carga mental dos colaboradores, facilitando a compreensão das tarefas e reduzindo a possibilidade de erros.
Conscientização
Para a conscientização, a ergonomia do trabalho envolve educar os trabalhadores sobre as práticas ergonômicas e seus benefícios.
Por meio de treinamentos e palestras, os colaboradores aprendem a manter boas posturas e utilizar corretamente os equipamentos disponíveis.
Operacional
Esse tipo de ergonomia refere-se à organização do trabalho em si, incluindo processos produtivos e fluxos de trabalho.
O objetivo da ergonomia operacional é criar um sistema que permita um desempenho eficiente sem comprometer a saúde dos colaboradores.
Participativa
A ergonomia participativa promove a inclusão dos trabalhadores na identificação de problemas ergonômicos e na criação de soluções.
Isso geralmente envolve a formação de comitês internos que trabalham juntos para implementar melhorias no ambiente laboral.
- Leia também: Guia completo da cultura organizacional
Como implantar ergonomia na sua empresa?
Não existe uma receita pronta para implementar a ergonomia de trabalho na sua organização. Mas, alguns passos gerais podem ser adotados:
- Contrate profissionais especializados, como ergonomista ou uma empresa especializada para realizar uma avaliação detalhada;
- Realize a Avaliação Ergonômica do Trabalho (AET) para identificar riscos ergonômicos nos postos de trabalho, analisando posturas, ferramentas e condições ambientais;
- Implemente as melhorias com base na avaliação, implantando ajustes mobiliários, reorganizando os espaços físicos e introduzindo equipamentos adequados;
- Efetue treinamentos para conscientizar os colaboradores sobre práticas ergonômicas e sua importância para saúde e produtividade;
- Mantenha monitoramento contínuo após implementar as soluções, realizando avaliações periódicas para garantir que as melhorias estejam funcionando.
Qual a importância?
Como vimos, a ergonomia é crucial para promover a saúde e segurança dos trabalhadores, além de otimizar a produtividade.
Afinal, ela busca adaptar o ambiente de trabalho às características físicas e psicológicas dos colaboradores, prevenindo lesões e doenças ocupacionais.
Por isso, a implementação de práticas ergonômicas não só melhora o bem-estar dos funcionários, mas também reflete positivamente nos resultados da empresa.
- Leia também: Saiba os 20 melhores benefícios corporativos
E os benefícios?
Abaixo, listamos as principais vantagens na adoção da ergonomia no trabalho na sua empresa.
Veja como ela apresenta benefícios para a companhia, e também para seus colaboradores:
Redução de acidentes
Ambientes ergonômicos são projetados para minimizar riscos, como:
- Lesões por esforço repetitivo (LER);
- Acidentes causados por posturas inadequadas;
- Condições insalubres.
Com menos incidentes, a empresa reduz custos relacionados a afastamentos e indenizações, e os colaboradores se mantêm mais seguros e saudáveis.
Redução de faltas
Colaboradores que trabalham em condições ergonômicas adequadas tendem a apresentar menos problemas de saúde, como dores nas costas, de cabeça, ou problemas com tensões musculares.
Isso resulta em menos ausências por motivos médicos, garantindo maior estabilidade no fluxo de trabalho.
Maior satisfação do colaborador
Quando a empresa se preocupa em oferecer um ambiente saudável e confortável, os colaboradores percebem esse cuidado e se sentem mais valorizados.
Isso impacta positivamente a motivação, o engajamento e a produtividade de toda a equipe.
Dica final
A ergonomia é um investimento estratégico para empresas que buscam equilibrar saúde, segurança e eficiência no trabalho.
Ao criar um ambiente ergonômico, é possível garantir o bem-estar dos colaboradores e colher benefícios que se refletem diretamente nos resultados organizacionais.
Além disso, práticas ergonômicas estão alinhadas com as diretrizes de ESG, reforçando o compromisso da empresa com uma gestão responsável e sustentável. Quer saber mais sobre isso? Confira nosso guia completo sobre ESG: conceito, pilares e importância para empresas!
Foto do post: Reprodução/Freepik
