Se você vai começar um novo emprego com carteira assinada, provavelmente já ouviu falar do exame admissional. Esse exame é uma etapa obrigatória do processo de contratação para quem entra no regime CLT.
Ele deve ser realizado antes do início das atividades e tem como objetivo garantir que o profissional esteja em boas condições de saúde para exercer a função com segurança.
Quer entender mais sobre esse exame e sua importância? Continue lendo para descobrir!
O que é o exame admissional?
O exame admissional é uma consulta médica obrigatória para quem vai iniciar um novo emprego com carteira assinada, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ele deve ser realizado antes do início das atividades e tem como principal objetivo avaliar se o novo colaborador está em boas condições físicas e psicológicas para exercer a função que irá assumir.
Essa avaliação é realizada por um médico do trabalho, que pode solicitar exames complementares de acordo com as exigências do cargo. O exame admissional vai além de uma exigência legal, sendo uma medida de cuidado que protege tanto o trabalhador quanto a empresa, ao identificar possíveis limitações de saúde e contribuir para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Por que ele é obrigatório?
O exame admissional é uma exigência legal para quem é contratado pelo regime CLT. De acordo com o Artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho, ele deve ser realizado por conta do empregador antes do início das atividades e pode incluir exames complementares, de acordo com os riscos associados à função.
Esse exame tem como principal função garantir que o profissional esteja em boas condições de saúde para exercer sua função com segurança, sem colocar sua integridade ou a de outros em risco. Além disso, ele serve como registro inicial de saúde, que pode ser comparado com exames futuros, como o demissional, para identificar possíveis mudanças no estado de saúde do trabalhador.
Quais são os tipos de exames admissionais?
O exame admissional pode envolver diferentes avaliações médicas, que variam de acordo com a função e os riscos envolvidos no ambiente de trabalho. Abaixo, veja os principais tipos:
Anamnese médica
A anamnese é uma entrevista conduzida pelo médico do trabalho, na qual o profissional coleta informações sobre o histórico de saúde do colaborador e de sua família. É a partir dessas respostas que o médico pode identificar fatores de risco, como doenças pré-existentes, uso de medicação contínua ou exposições anteriores a agentes nocivos.
Avaliação física e psicológica
Após a entrevista, é feita uma avaliação clínica geral, com foco tanto nos aspectos físicos quanto nos psicológicos. Nessa etapa, o médico verifica condições que possam impactar o desempenho do trabalhador ou oferecer risco à sua integridade física e mental durante o exercício das funções.
Avaliação ergonômica
A depender da função, também pode ser realizada uma avaliação ergonômica. O objetivo é entender se o colaborador possui as condições físicas necessárias para as exigências da vaga, respeitando limites individuais e prevenindo lesões relacionadas à má postura ou esforço repetitivo.
Conheça exames relacionados
Além do exame admissional, outros exames são importantes para acompanhar a saúde do colaborador ao longo de sua trajetória na empresa:
- Exame periódico: avalia se a função exercida causou impactos na saúde do trabalhador, detectando doenças ocupacionais ou disfunções.
- Exame de retorno ao trabalho: realizado após o afastamento do colaborador, verifica se ele está apto a retomar suas atividades com segurança.
- Exame de mudança de cargo: quando o colaborador é transferido para outra função, o exame verifica se ele está preparado para as novas exigências do cargo.
- Exame demissional: feito no momento do desligamento, serve para verificar possíveis impactos na saúde do trabalhador durante o vínculo empregatício.
Esses exames são fundamentais para garantir a saúde do colaborador e a segurança no ambiente de trabalho.
FAQ sobre exame admissional
Sim, o exame admissional é uma exigência legal para trabalhadores CLT. Ele deve ser realizado antes de começar as atividades na empresa para garantir que o colaborador está apto para a função.
A empresa é responsável por arcar com os custos do exame admissional. O colaborador não deve pagar por ele.
Caso o exame indique problemas de saúde, o médico do trabalho pode recomendar ajustes no cargo, adaptações nas funções ou até mesmo acompanhamento médico especializado, dependendo do caso.
A reprovação no exame admissional pode ocorrer quando o trabalhador apresenta condições de saúde que podem comprometer sua capacidade de realizar as funções do cargo de forma segura. Isso inclui doenças não tratadas ou controladas, condições físicas ou psicológicas incompatíveis com as exigências da função e alterações em exames complementares.
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