Os benefícios corporativos são uma boa forma de aumentar o engajamento dos trabalhadores e manter talentos em uma empresa.
Em um mercado de trabalho competitivo como o atual, apenas um bom salário não é o suficiente para manter e atrair os melhores funcionários na empresa.
Existem diferentes tipos, incluindo os que são obrigatórios por lei, como o pagamento de férias e FGTS.
Quem quer investir em bonificações para os funcionários encontra diversas opções no mercado, desde os já tradicionais vale-refeição e alimentação até alguns que podem se alinhar com valores da empresa, como vale-home office ou licença pet.
Mais do que variedade, é essencial que a empresa saiba escolher qual benefício faz sentido contratar. Neste artigo, mostramos algumas opções disponíveis e como fazer essa escolha. Vamos lá!
O que são benefícios corporativos?
Benefícios corporativos são bonificações oferecidas pela empresa além do salário previsto em contrato e dos direitos trabalhistas obrigatórios.
Ao oferecer benefícios corporativos, a empresa não está cumprindo uma exigência trabalhista, mas sim, fazendo um investimento para melhorar a qualidade de vida dos funcionários. Essa iniciativa tem efeitos no clima do ambiente de trabalho e contribui para a cultura organizacional como um todo.
Alguns benefícios como plano de saúde, vale-refeição e vale-alimentação já são quase padrão entre as empresas. Existem várias outras opções que a empresa pode escolher contratar para se destacar, que mostraremos ao longo deste artigo.
Direitos x Benefícios
Alguns confundem direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com benefícios corporativos.
Alguns benefícios são garantidos pela legislação e devem ser oferecidos pela empresa, caso o contrato com o funcionário seja no modelo CLT. São eles:
- Adicional noturno;
- 13º salário;
- Férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário normal;
- FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
- Hora extra com adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal;
- Licença-maternidade e licença-paternidade;
- Vale-transporte.
É comum que empresas coloquem vale-transporte como benefício, mas este é um direito! Caso a empresa tenha jornada presencial e não o ofereça, o trabalhador pode denunciar a organização ao Ministério do Trabalho.
Qual o melhor benefício corporativo para a minha empresa?
As empresas devem analisar cuidadosamente na hora de escolher qual benefício corporativo contratar. Caso contrário, pode ser feito um investimento que não trará muitos resultados.
Ao contratar um novo benefício, siga os seguintes passos.
1. Conheça a realidade dos trabalhadores
O benefício adquirido pela empresa deve ser benéfico para a vida dos trabalhadores. Para isso, é importante conhecer o que os colaboradores querem e precisam.
Realize pesquisas internas para identificar as principais demandas e considere também fatores geracionais e o momento de vida da maioria dos colaboradores.
Por exemplo, pode não fazer tanto sentido oferecer um auxílio-creche no momento se nenhum dos funcionários possui filhos.
Por outro lado, um auxílio home office é coerente se a empresa oferece a possibilidade de trabalho remoto.
2. Analise o orçamento
Claro, é necessário considerar o caixa da empresa. Não faz sentido encontrar o benefício ideal e não conseguir arcar com ele, isso geraria frustração na equipe e problemas financeiros.
Não é porque o orçamento não está muito folgado que é preciso desistir de oferecer benefícios corporativos aos funcionários! Há opções sem custo ou com custos baixos.
Caso a situação financeira esteja mais delicada, a empresa pode oferecer como benefício um dia de dress code livre, por exemplo, ou conceder a flexibilidade de mais dias de home office.
3. Monitore o feedback
Por fim, é necessário acompanhar de perto o que os colaboradores estão dizendo sobre o novo benefício oferecido para saber se ele está de acordo com as expectativas que foram criadas.
O feedback dos funcionários pode ser o indicativo para aumentar ou diminuir algum tipo de cobertura ou trocar algum fornecedor.
A opinião dos trabalhadores deve ser o guia: afinal, o benefício é para eles!
Por que investir?
Os benefícios corporativos são uma importante ferramenta para atrair talentos para a empresa. A cartela de benefícios oferecidos pode ser determinante para influenciar um candidato a escolher a sua proposta e não a de um concorrente.
Além disso, eles também são importantes na retenção de talentos e na redução do turnover da empresa.
Os benefícios buscam melhorar diferentes aspectos da qualidade de vida dos funcionários. É uma forma de dizer para os trabalhadores: a empresa se importa com você.
Funcionários mais felizes são mais engajados, produtivos e têm uma menor chance de deixar a empresa por outra oportunidade.
Benefícios corporativos: confira os 20 melhores
1. Plano de saúde médico e odontológico
Esse é um dos benefícios mais comuns que uma empresa pode oferecer ao funcionário e costuma ser o primeiro contratado.
Para se diferenciar, vale incluir o plano odontológico e contratar fornecedores com uma cobertura mais ampla, que não deixe o colaborador na mão. Outra opção é optar por planos sem coparticipação ou a empresa cobrir integralmente o valor.
2. Vale-alimentação e refeição
Outro benefício mais “básico”, oferecido por grande parte das empresas. Uma boa opção é, em vez de oferecer cartões de vale-alimentação ou refeição, dar ao colaborador a flexibilidade de escolher como ele quer utilizar o benefício.
Algumas opções disponíveis no mercado permitem que esse benefício seja gasto da forma que o colaborador preferir, seja no supermercado, em restaurantes, delivery ou mesmo em gastos não relacionados à alimentação.
3. Vale-combustível
O vale-transporte é direito do trabalhador, mas algumas empresas podem oferecer vale-combustível para ajudar os colaboradores que vão de carro para a empresa.
Também existe a opção de oferecer vouchers para aplicativos de transporte, buscando trazer mais conforto aos funcionários no trajeto até a empresa.
4. Cesta básica
Essa é uma forma de suplementar os benefícios já existentes de alimentação, para garantir que os funcionários tenham em casa os alimentos básicos para a subsistência da família.
5. Participação nos lucros e resultados
Além de trazer um ganho financeiro para o funcionário, esse benefício – também conhecido pela sigla PLR – estimula os trabalhadores a se engajarem mais nos resultados. É como dizer: a empresa cresce mais com o seu trabalho!
6. Previdência privada
Este é um ótimo benefício por ajudar os funcionários a planejarem o futuro, sobretudo com as incertezas em relação à previdência pública.
Esse investimento poderá ser utilizado para que o colaborador tenha uma aposentadoria mais tranquila, servindo de complemento de renda no futuro.
7. Seguro de vida
Na mesma pegada da previdência, o seguro de vida é oferecido por várias empresas para trazer mais segurança aos colaboradores no caso de eventos inesperados.
Dependendo da cobertura, pode ser previsto auxílio funerário e valores para apoiar a família do funcionário no caso de morte ou acidente.
8. Auxílio creche
Esse benefício é um divisor de águas para funcionários que possuem filhos. Com os altos custos de escolas infantis, pode valer mais a pena para o colaborador ficar em uma empresa que ofereça o benefício, mesmo que com um salário mais baixo.
Empresas que prezam por diversidade e igualdade de gênero devem considerar a contratação de auxílio creche, sobretudo para que as mães consigam conciliar melhor a maternidade e o trabalho.
9. Auxílio home office
Empresas que oferecem a possibilidade de trabalho remoto economizam bastante com custos de aluguel de escritório e podem repassar essa economia para os colaboradores.
O auxílio home office pode ser oferecido para ajudar no custeio de energia e internet ou para ajudar a mobiliar o escritório doméstico do colaborador.
10. Vale-farmácia
O vale-farmácia é oferecido para ajudar os colaboradores com despesas com medicamentos. Esse benefício atua na melhora da qualidade de vida e saúde do colaborador.
11. Day off no aniversário
Quem quer trabalhar no dia do aniversário? A ideia desse benefício é conceder uma folga para os aniversariantes curtirem seu dia com mais liberdade e tempo livre, sem que o salário seja descontado.
12. Auxílio para atividade física e terapia
Outro benefício que tem se tornado muito comum são os convênios com academias e clínicas de psicologia para incentivar os funcionários a cuidarem da saúde física e mental.
Existem empresas que oferecem esses serviços de forma voltada para trabalhadores.
13. Licença parental estendida
Por lei, os pais têm direito a apenas 5 dias de folga, contados a partir da data de nascimento do bebê. Existem discussões para mudar essa realidade, que sobrecarrega as mães e afasta os pais do cuidado dos filhos.
Diante desse cenário, as empresas podem oferecer como benefício a licença paternidade estendida, com tempo igual ou inferior à licença maternidade.
14. Licença pet
Outra opção que tem se popularizado é a licença pet. Ela consiste em um período de alguns dias cedido pela empresa, sem desconto em salário, para os “pais de pet” que acabaram de adotar um animal novo.
A ideia é ajudar na adaptação do bichinho no novo lar e na integração dele na nova família.
15. Auxílio educação
Trabalhar e estudar é um desafio, tanto por causa do tempo, mas também pelos custos. A empresa pode oferecer como benefício um auxílio para que os funcionários paguem cursos, pós-graduações, MBAs ou materiais didáticos.
16. Descontos em produtos ou serviços
Essa é uma ótima opção de benefício para empresas que oferecem algum produto ou serviço voltado para consumidores. O oferecimento de descontos tem baixo custo para a empresa e ajuda o colaborador.
Esse benefício também pode ser oferecido por meio de parcerias firmadas entre a empresa e outros fornecedores.
17. Trabalho flexível
Seja em relação aos horários ou ao lugar de onde trabalhar, o trabalho flexível tem se tornado um benefício queridinho dos trabalhadores.
Nem todos querem uma rotina fixa de 8h às 18h no escritório. Oferecer a possibilidade de começar ou terminar o expediente fora desses momentos ou realizar pausas maiores dentro do horário de trabalho é algo bastante valorizado.
Além disso, fazer pausas durante o expediente é importante para a produtividade e para a ergonomia do trabalhador.
18. Vale-cultura
A ideia é oferecer um auxílio financeiro para que os colaboradores possam ir a shows, teatros, cinemas e outras atividades culturais.
O objetivo é valorizar o desenvolvimento pessoal e intelectual dos funcionários.
19. Campanhas de vacinação
No meio da rotina corrida, nem todo mundo consegue manter a carteira de vacinação em dia. A empresa pode ajudar nesse momento, trazendo campanhas de vacinação para o ambiente de trabalho.
Essa é uma forma de promover a melhoria da saúde entre os colaboradores, prevenindo diversas doenças.
20. Jornada reduzida
A jornada reduzida de trabalho já começou a ser discutida no Brasil. algumas empresas já estão adotando as semanas de 4 dias na chamada escala 4×3.
Diminuir a jornada de trabalho é um grande benefício para os trabalhadores e chama bastante atenção de candidatos.
Agora que você já sabe mais sobre benefícios corporativos, que tal saber mais sobre como o treinamento de liderança melhora o clima organizacional na empresa? Leia mais no blog da Fábrica de Provas!
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